La RSE chez Holborn

Notre démarche conseil responsable

Dans le cadre de sa stratégie RSE Holborn s’est fixé pour objectif d’accompagner ses clients vers une performance durable.

Notre métier de conseil nous offre une position privilégiée d’agir au cœur des transformations de nos clients et de générer des impacts positifs et durables pour la Société.

Notre démarche conseil responsable est une réponse à notre engagement. Elle enrichit la manière de réaliser les missions les plus standards en menant des actions proactives pour éclairer nos clients sur les enjeux RSE de leurs projets de transformation et proposer des actions concrètes et mesurables, sources de performance durable.

La démarche s’appuie sur une méthode pragmatique et opérable par chacun de nos consultants.

Notre politique environnementale

Sensibilisation :

Le groupe veille à sensibiliser ses parties prenantes aux geste éco citoyens, notamment le recyclage, l’utilisation des transports en communs, etc

Espace de travail en coworking :

Partage de surfaces communes qui permet de réduire le gaspillage, les déchets et limite la surconsommation

Réduction du CO2 :

Fournir les moyens de transports en prenant en  compte une partie ou l’intégralité des titres de transports et réduire les déplacements en voiture  personnelle

Le groupe porte une attention particulière à l’approche environnementale de ses parties prenantes, auxquelles il est demandé la mise en oeuvre d’actions en faveur de la protection de l’environnement

Notre politique sociale

La cohésion sociale

Le groupe met en place des actions internes qui favorisent la cohésion et le bien-être au milieu de travail.

Respect de la réglementation

Le groupe veille a ce que les textes du code du travail soit respectés au sein de ses bureaux.

Prévention des risques psycho-sociaux

Holborn est conscient des effets de mutations du monde de travail qui sont des éléments très perturbants sur le mental du salarié : l'individualisation du travail, la complexité des tâches et aujourd'hui les conséquences relatives à la crise sanitaire, sont tous des éléments à risques psycho-sociaux incontournables à prendre en compte.

Lutte contre la discrimination

Le groupe veille à sensibiliser tous ses acteurs et parties prenantes aux enjeux de la non discrimination notamment en matière d'embauche, à la rémunération et à l'évolution professionnelle de ses salariés.

Notre politique économique

Respecter les intérêts du clients
Respecter le droits des affaires et les lois anticorruptions
Respecter la securité et la confidentialité de ses collaborateurs, clients et toutes autres parties prenantes
Se conformer à l'ensemble des exigences relatives à la RGPD
Optimiser la satisfaction de ses clients

Découvrez notre politique RSE